活动回顾|人才保留难题，专家献策破解企业“留才之困”

活动回顾|人才保留难题，专家献策破解企业“留才之困”

2025年5月27日，一场聚焦企业人才发展核心痛点的思想盛宴在中国科学技术大学国际金融研究院热烈展开。由中国科大EMBA财经俱乐部主办的第三期2025公开课+企业问诊在此举行，深度探讨“破解核心人才预留机制”这一关键议题，吸引了众多企业管理者踊跃参与，现场临时增设的座位也座无虚席，与会者反响热烈。

精准把脉：从品牌营销到人才保留的进阶探索

继前两期成功聚焦“品牌与营销突围”、“财税法律风险防控”后，本次公开课直指企业管理中更具战略性的命题——核心人才的长效保留。随着市场竞争加剧与人才流动性增强，如何构建稳固的核心人才队伍，已成为关乎企业生存与持续发展的命脉所在。本次课程正是回应众多校友及企业家的迫切需求，旨在提供系统化、可落地的解决方案

系统解构：构建多维并进的长效留才体系

HR管理专家张星明率先登台，带来题为“留住核心人才长效机制设计”的深度分享。他摒弃碎片化建议，从底层逻辑入手，深刻剖析了人才保留的核心驱动力。张星明强调，真正的长效机制绝非单一手段，而是一个涵盖组织建设、薪酬激励、文化认同等多维度的系统工程。

风险防控：筑牢核心人才关系的法律堤坝

企业核心人才的管理不仅关乎激励，也涉及复杂的法律风险把控。中银（合肥）律师事务所高级合伙人吴虎律师随后聚焦“企业核心人员劳动关系全流程风险梳理”。吴虎以其深厚的法律实务经验，从人才管理的入口、过程到出口，系统梳理了关键风险点。针对企业尤为关注的竞业限制与商业秘密保护，吴虎提供了极具实操性的合规指引与风险防范策略，强调协议设计的严谨性、补偿的合理性以及证据保全的重要性，为企业守护核心竞争力筑起坚实的法律屏障。

反响热烈：智慧输出赋能企业实践

整场公开课内容充实、紧贴实战，与会者聚精会神，互动积极。会场临时增设的座位仍显紧张，充分体现了议题的吸引力和参与者高涨的学习热情。课程结束后，企业家们纷纷围拢专家深入交流，普遍反馈此次“问诊”切中要害，张星明的系统性框架为留才工作指明了方向，吴虎律师的风险预警则提供了关键的“安全阀”，收获远超预期。

财经俱乐部专委会通过汇聚顶尖智力资源，搭建高质量交流平台，推动管理智慧的碰撞与融合，为企业在复杂经济环境下突破人才管理瓶颈、实现稳健发展注入强劲动能。据悉，该“企业问诊”系列活动将持续聚焦企业核心痛点，持续推出更多精品课程，深度服务校友企业，成为企业家信赖的高端学习与资源共享平台。

（供稿：中国科大EMBA财经俱乐部）