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翁清雄

发布时间:2020-11-04  浏览次数:566

姓名:翁清雄

学历:博士

职称:中国科学技术大学教授,博士生导师 

职务:中国科学技术大学国际金融研究院副院长

学习经历:

中国科学技术大学, 教授, 2014.12-, 中国 

昆士兰大学, 博士后, 2013-2016, 澳大利亚 

中国科学技术大学, 副教授, 2012-2014.11, 合肥, 中国 

西安交通大学, 博士后, 2009-2012, 西安, 中国

华中科技大学, 博士, 2009, 武汉, 中国 

西安政治学院, 硕士, 2006, 西安, 中国 

武警工程大学, 学士, 2003, 西安, 中国 

教师资质 SA

专业方向

组织与人力资源

主讲课程 

领导力提升

组织设计与管理

创新创业管理前沿 

主要研究资助和荣誉 

1. 基于职业生涯视角的创业行为研究, 国家自然科学基金面上项目, 纵向, ¥500,000.00, 2019-2022 (1/1) 

2. 职业发展与就业管理, 国家自然科学优秀青年基金项目, 纵向, ¥1,000,000.00, 2015-2017 (1/1) 

3. 大五人格与职业成长的关系:不同组织情境下的匹配性追踪研究, 教育部高校博士点基金, 纵向, ¥40,000.00, 2014-2016 (1/1) 

4. 基于职业自我概念的大学生就业质量提升机制:一项追踪与实验研究, 基金委, 纵向, ¥580,000.00, 2014-2017 (1/4) 

5. 大学生生涯发展与就业质量的跟踪研究, 安徽省教育厅重大课题, 纵向, ¥0.00, 2014-2016 (1/1) 

6. 科技工作者流动状况调查, 中国科协, 纵向, ¥300,000.00, 2014-2015 (1/1) 

7. 基于人格视角的企业员工职业成长模式与机制研究, 安徽省科技厅省自然科学基金, 纵向, ¥50,000.00, 2013-2015 (1/1) 

8. 中国科学技术大学第十一次优秀教材二等奖:《组织行为学:人的行为与组织管理》, 校级, 2016 (1/1,通讯) 

9. 中国科学院卢嘉锡青年人才奖, 省部级, 2015 (1/1,通讯) 

社会兼职 

1. 中国人力资源开发研究会, 常务理事, 2018-2023 (1/1,通讯) 

2. 中国技术经济学会神经经济管理专业委员会, 委员会委员, 2018-2023 (1/1,通讯) 

3. Journal of Vocational Behavior, 副主编, 2017-2020 (1/1,通讯) 

4. Journal of Career Development, 编委, 2017-2023 (1/1,通讯) 

5. Journal of Managerial Psychology, 编委, 2017-2022 (1/1,通讯) 

6. 中国人力资源开发, 编委, 2017-2022 (1/1,通讯) 

7. Journal of Career Development, 客座编辑, 2016-2019 (1/1,通讯) 

8. Journal of Career Development, 客座编辑, 2014-2016 (1/1,通讯) 

著作与教材

《人力资源管理与劳动保障案例集》清华大学出版社, 2015 (2/2) 

《组织行为学:人的行为与组织管理》,  2016 (1/1,通讯) 
 

国内外高水平论文

1. 当组织支持同时产生绩效和满意度时绩效能力在社会交换理论中的作用, Personnel Review, 2019 (2/3) 

2. 我在我身上看到了你,我在你身上看到了工作热情的缓和中介跨界模式, Personnel Review, 2019, 48(5): 1209-1238 (3/4) 

3. 对职业承诺与工作绩效之间关系的荟萃分析, Social Behavior and Personality, 2019, 47(8): (3/4) 

4. 社交媒体招聘:传播特征与追求满足, Frontiers in Psychology, 2019, 10: 1669-1669 (3/3) 

5. 当近邻开始流言蜚语时滥用监听的工具性考虑, Employee Relations, 2019, 41(5): 851-875 (3/5) 

6. Factorial validity, cross-cultural equivalence, and latent means examination of the organizational career growth scale in Italy and China, The International Journal of Human Resource Management, 2019, 30(21): 2951-2970 (2/2,通讯) 

7. Organizational commitment and job performance: Examining the moderating roles of occupational commitment and transformational leadership, International Journal of Selection and Assessment, 2019, 27(3): 280-290 (1/2,通讯) 

8. Role stressors and counterproductive work behavior: The role of negative affect and proactive personality, International Journal of Selection and Assessment, 2019, 27(3): 267-279 (3/3,通讯) 

9. When organizational support yields both performance and satisfaction: The role of performance ability in the lens of social exchange theory, Personnel Review, 2019, 48(6): 1410-1428 (2/2) 

10. 评价中心与情境判断测验:两种人事选拔方法的对比研究, 中国人力资源开发, 2019, 26(10): 117-131 (1/2) 

11. Optimizing the validity of situational judgment tests: The importance of scoring methods, Journal of Vocational Behavior, 2018, 104: 199-209 (1/4,通讯) 

12. 职业妥协研究:量表开发以及对职业承诺与工作倦怠的预测作用, 管理世界, 2018, (4): 113-126,175 (1/3,通讯) 

13. 自我差异视角下的职业生涯幸福感, 外国经济与管理, 2018, 40(11): 101-115 (2/3) 

14. 职业生涯幸福感概念的回顾与探析 ——三大特征及“自我”视角下的心理过程, 预测 , 2018, 37(5): 75-80 (2/3) 

15. 多源评价的特点与内在机制, 心理科学进展 , 2018, 26(6): 1131-1140 (2/2,通讯) 

16. 电子银行采用的前因:对国家文化作用的一项元分析, International Journal of Information Management, 2018, 40: 76-87 (2/3,通讯) 

17. 区域承诺与离职意愿, Journal of Vocational Behavior, 2018, 108(10): 78-91 (1/4,通讯) 

18. 对辱虐型领导作用的反思, Personnel Review, 2018, 47(5): 1024-1047 (2/2,通讯) 

19. 科研人员职业成长对工作投入与工作绩效的影响机制, 科研管理, 2017, 38(6): 144-151 (1/3,通讯) 

20. Location, location, location: Contextualizing organizational commitment, Journal of Organizational Behavior, 2016, 37(4): 613-632 (7/8) 

21. The connections between careers and organizations in the new career era: Questions answered, questions raised, Journal of Career Development, 2016, 43(1): 3-10 (2/2,通讯) 

22. 大五人格与主观职业成功的关系:对过去15年研究的元分析, 管理评论, 2016, 28(1): 83-95 (1/4,通讯) 

23. 工作狂热的研究动态、整合与未来方向, 管理评论, 2016, 28(5): 186-198 (1/2) 

24. 工作机会识别能力与成功就业的关系, 北京大学教育评论, 2016, (2): 81-98 (1/4) 

25. Both General Domain Knowledge and Situation Assessment Are Needed To Better Understand How SJTs Work, Industrial and Organizational Psychology, 2016, 9(1): 43-47 (4/4) 

26. 情感型领导: 量表开发及与员工离职倾向和建言行为的关系, 外国经济与管理, 2016, 38(12): 74-90 (1/4) 

27. 组织吸引力的影响因素元分析:基于过去25年研究的回顾, 预测 , 2015, 34(1): 29-34 (1/2,通讯) 

28. 组织职业生涯管理与员工职业成长:基于匹配理论的研究, 外国经济与管理, 2015, 37(8): 30-42 (1/2,通讯) 

29. 基于元分析的魅力型领导与组织绩效的关系研究, 管理学报, 2015, 12(2): 223-230 (2/3,通讯) 

30. 2014年“职业发展与就业管理”国际会议综述, 中国人力资源开发, 2015, (3): 41-46 (1/2,通讯) 

31. 企业员工情绪研究动态:测量、前因与后果, 预测 , 2015, 34(5): 74-80 (1/2,通讯)