【市场星报】中科大上演别开生面招聘会--EMBA高管面试MBA同学

  市场星报  A8版 财经头条 2011年11月29日 星期一

记者 宛月琴

      想象一下这样的情景：招聘会的现场，身为高管的EMBA在面试自己的MBA同学，面试的和被面试的双方，他们曾经在同一课堂上过课，拥有同一位老师，在同一所校园里学习，是的，他们曾经是同班同学。昨天下午，中科大上演了一场别开生面的中高端人才招聘会，最引人注目的一幕，就是EMBA的学长“面试”MBA的师弟师妹们。

百余岗位“专挑”MBA同学

      记者在现场看到，包括奇瑞汽车股份有限公司、安粮控股股份有限公司、安徽文一投资集团等省内一些知名企业纷纷抛出“橄榄枝”，而且大部分用人单位都打出了经理、主管等中上层管理者职位。

      职位虽好，要求也高。如安徽国邦实业集团招聘新项目总经理这一岗位，就罗列了7条任职资格，包括：从事商业地产或中高管工作五年以上，善于金融投资和企业运作管理；5年以上大型家具、建材商场或连锁企业相关管理岗位经验，具有至少5万平米建材市场或大型商超管理经验等等。

      中科大EMBA中心工作人员介绍，此次前来参加招聘会的企业都是中科大EMBA学员单位，粗略估计，提供的岗位不下100个。而招聘的对象，也仅限中国科大学生及MBA和MPA校友。

“点对点”透明招聘受青睐

      “跟以往很多招聘会不同的是，参加这样的招聘感觉更亲切，”中科大MBA学员胡辉军告诉记者，对于像他这样有一定工作经验、诉求较高的求职者来说，更希望能够找到志同道合的人做一番事业，而相同的求学背景，会让双方更融洽。

      前来“物色人才”的合肥华宇随身软件技术有限公司总经理邱大礼则告诉记者，同门同专业的同学之间，有着相同的学习背景，会让应聘者将来更能清晰透彻地领悟公司管理层的发展规划，以便更好地执行，大家的共同语言也会更多一些。

      而一位安徽皖江现代农业综合开发有限公司的人事主管则告诉记者，年底到来之前，很多企业都会筹划来年进行一番人事调整，尤其是酝酿中高层岗位人选。所以，这种针对性强的招聘会，就会自动帮助企业“过滤”一部分求职者，还省去了企业做“背景调研”的时间，企业也越来越青睐于这种“点对点”式的透明招聘。